Você investe em seleção rigorosa, capacitação contínua, salários competitivos e ambiente inspirador.



Mas há um elemento que diferencia empresas que retêm talentos daquelas que perdem seus melhores profissionais: benefícios que demonstram genuíno cuidado com a equipe.

O seguro de vida em grupo não é apenas proteção — é um sinal claro de que você valoriza seus colaboradores como seres humanos, não apenas como mão de obra.

Dados que Comprovam o Impacto da Vida em Grupo

Os números não mentem:

• 66% das grandes corporações oferecem seguro vida em grupo.
• 94,5% dos empregadores reconhecem benefícios não salariais como cruciais para contratar e reter.
• 80% dos profissionais consideram seguro vida como decisivo para permanecer em uma empresa.
• Empresas com políticas sólidas de benefícios têm 2x mais chances de manter talentos por longos períodos.

[FONTE: Robert Half Guia Salarial 2024 / IT Portal / PwC Research]

Tradução prática: oferecer vida em grupo reduz turnover significativamente, economiza 40% em custos de recrutamento e treinamento, e aumenta produtividade pela consistência e engajamento. É um investimento com retorno claro e mensurável.

[FONTE: Robert Half 2024 / Seguro de vida em grupo tem crescimento e ganha espaço entre benefícios - SEGS]

Personalizando Coberturas por Cargo e Hierarquia

O diferencial moderno? Coberturas ajustadas por nível hierárquico. Um executivo pode ter proteção 5x maior que um operacional, refletindo responsabilidades diferentes e criando percepção de valorização proporcional.

Isso fortalece marca empregadora e demonstra investimento diferenciado em cada nível da organização. Um gerente que recebe cobertura 10x maior que um analista sente-se reconhecido; um operacional com proteção adequada sente-se cuidado.

Exemplos de Estruturação:

• Presidente/Sócios: até R$ 500 mil
• Diretores: até R$ 300 mil
• Gerentes: até R$ 200 mil
• Analistas/Especialistas: até R$ 100 mil
• Operacionais: até R$ 50 mil

Cada nível protege diferentemente a família — e a empresa demonstra que todos têm valor e são importantes para o sucesso coletivo.

Além da Proteção: ROI Comprovado em Retenção

Retenção de talentos = redução de custos de recrutamento, treinamento e perda de produtividade. Um colaborador retido custa 40% menos que um substituído. Expandindo: se sua empresa tem 50 colaboradores e reduz turnover em 30%, economiza centenas de milhares anualmente — enquanto aumenta produtividade por consistência.

Vida em grupo é investimento que se paga em meses, não apenas em termos financeiros, mas também na construção de uma cultura organizacional forte e de um time engajado.

[SUGESTÃO DE LINK INTERNO: Calcule o ROI de sua estratégia de benefícios corporativos]

Próximos Passos: Implemente Sua Estratégia

Comece 2026 com vida em grupo implementada. Sua equipe merece mais que um salário — merece segurança existencial. Não perca a oportunidade de transformar seu pacote de benefícios em uma poderosa ferramenta de atração e retenção de talentos.